CHARTE RSE 

Mise à jour le 26/06/2026

SAS TD DEVELOPPEMENT au capital de 971 575 € - 504 RD 61 83580 GASSIN

Tél : 04 94 56 11 96 - Mail : info@derbez.fr

Siret 442 988 341 00024

 

 

 

Chaque jour, nous concevons et entretenons des espaces paysagers d’exception, dans le respect du vivant, en valorisant les savoir-faire locaux et en innovant pour construire un avenir durable : ensemble.

Notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) structure nos engagements face aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux. Elle se traduit par l’attention portée à nos femmes, nos hommes et nos arbres. Une gestion responsable des ressources, la réduction de notre empreinte environnementale et le développement de pratiques durables dans l’ensemble de nos métiers : production végétale, aménagement paysager, entretien de jardins et vente de végétaux.

 

Nos valeurs & notre raison d’être

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PASSIONNER : Nous valorisons le partage de nos savoirs et de notre expérience pour transmettre notre passion (aux collaborateurs et aux clients).

HUMAIN : Nous mettons le respect et la confiance au cœur de notre quotidien pour avancer ensemble.

EXCEPTIONNEL : Nous visons l’excellence à travers nos Hommes, nos compétences et nos produits d’exception.

NOTRE RAISON D’ÊTRE : Notre audace au service de vos rêves.

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Notre vision commune

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Nous faisons fleurir des talents, et nous laissons pousser l’ambition. Nous pensons collectivement et cultivons l’esprit d’équipe. Nous transmettons notre savoir en interne et en externe. Nous croyons fermement qu’à plusieurs nous sommes plus forts. Nous pensons que faire progresser chacun nous fait avancer significativement. Agir en groupe sur un territoire fait rayonner une commune, et progresser une région. Planter un végétal fait fleurir un projet et met tout le monde au vert.

Il n’y a de richesse que d’Hommes.

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Nos engagements

• Environnementaux

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Nous accompagnons les pratiques qui anticipent les risques et encouragent la transition écologique, en interne comme en externe.

• Préserver la biodiversité

Nous favorisons la plantation de végétaux locaux (endémiques), contribuant à conserver une bonne homogénéité des espèces sur la côte. Nous privilégions et conseillons des végétaux vivant en harmonie avec les évolutions climatiques, et accompagnons les bonnes pratiques de jardinage, en cohérence avec ces enjeux. Nous encourageons nos clients aux pratiques respectueuses de leur environnement dans les projets paysagers que nous proposons.

Nous utilisons essentiellement des produits bio, non nocifs, et naturels. Nous développons des partenariats avec des acteurs engagés dans la biodiversité (UNEP, KOPPERT, SYNGENTA). Ces échanges fédèrent des pratiques respectueuses des écosystèmes, et novatrices dans le secteur paysager. Nos recherches avec ces partenaires visent aussi à expérimenter des pratiques communes avec des laboratoires environnementaux afin de préserver les paysages méditerranéens face aux nuisibles et ravageurs de nos espèces locales, comme la cochenille tortue du pin.

• L’économie circulaire au cœur de notre activité

Nous animons en interne un procédé conforme à l’économie circulaire. Les compétences présentes au sein de notre groupe permettent de maitriser la totalité du cycle de vie d’un jardin : de la plantation, à l’entretien, puis à la récupération de nos déchets verts issus des tailles sur nos sites et chantiers. Notre filiale Humonature transforme ces résidus, pour leur réemploi en matière première riche, contribuant ainsi à de nouvelles plantations. Nous sensibilisons nos équipes et partenaires à l’économie circulaire, en encourageant les pratiques de recyclage, de compostage. Nous contribuons de manière proactive à la mise en œuvre du projet de REUT aux côtés des collectivités locales.

• Favoriser une mobilité plus durable

Nous optimisons nos tournées de livraison, d’interventions, ainsi que nos déplacements professionnels. Nous encourageons le covoiturage sur un circuit domicile-travail par la mise en place d’un système de navette interne, notamment pour les collaborateurs non-véhiculés. De ce fait, nous roulons au vert en privilégiant les mobilités douces comme le covoiturage, et le vélo, contribuant aussi à fluidifier le trafic dans le Golfe de Saint-Tropez.

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• Recherche & Développement

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Pilotés par un ingénieur salarié diplômé de l’école Polytech Nice-Sophia, la recherche et le développement sont au cœur de nos métiers : applications, logiciels, gestion automatisée des données, dématérialisation, mise en place de nouvelles technologies, prototypes, accompagnement vers l’utilisation maitrisée et modérée de l’IA … Nous nous servons des nouvelles technologies, et parfois de l’IA : le tout sans compromettre la place de l’homme, et en toute responsabilité. Ces recherches actives accompagnent un changement vers des pratiques plus innovantes, plus vertes, plus économes, et plus fiables.

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• Social : Gouvernance et gestion des ressources humaines

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L’émergence naturelle de valeurs portées par nos collaborateurs contribue à une identité de groupe unifiée et intègre naturellement la RSE à notre développement.

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• Structure, climat et intégration :

Structurée par un organigramme et des fiches de poste, notre politique RH assure une bonne compréhension de l’organisation, un encadrement clair et une diffusion efficace des informations.

Le management participatif introduit par le comité de direction entraine un dialogue social actif, une prise de décision et vision partagées. Cette proximité est motivante pour les collaborateurs, tout en favorisant la cohésion, le partage de valeurs, et l’état d’esprit.

Le processus d’intégration interne est propice à un environnement de travail collaboratif. Chaque nouveau collaborateur est tenu de découvrir l’intégralité des métiers composant les activités pour comprendre la structure et les responsabilités de chacun. La cohésion est également animée par des journées d’intégration, et de séminaires.

 

• La transmission : une valeur essentielle

Nous soutenons les actions culturelles, caritatives et éducatives via des événements et des journées d’immersion, favorisant l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi et futurs talents. Nous encourageons la recherche de l’excellence dans le milieu professionnel en partenariat avec les Meilleurs Ouvriers de France et les Meilleurs Apprentis de France. Un Meilleur Ouvrier de France dans nos effectifs soutient cette quête, ainsi que la formation de nos équipes et stimule notre ambition : tous ensemble vers l’excellence.

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• Notre politique de recrutement :

Dans une logique de développement, nous contribuons abondamment à la création d’emplois au sein du groupe et ce de manière locale. Nos recrutements respectent l’égalité des chances afin de favoriser la diversité des talents qui composent nos équipes.  Nous pensons que la reconversion, la transition professionnelle et la réinsertion permettent à chacun de trouver une place dans notre équipe.

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• La valorisation des compétences :

Nous réalisons des bilans annuels pour accompagner le développement et valoriser les parcours de nos collaborateurs. La fidélisation des talents est une valeur clé qui contribue à construire une culture d’entreprise responsable et un climat humain durable. Nous plaçons les femmes au cœur du développement, en favorisant leur intégration à tous les niveaux de responsabilités. La formation continue des collaborateurs est essentielle. Elle permet l’acquisition de compétences durant le cursus professionnel ou d’apprentissage, et favorise le recrutement interne. Source de valorisation professionnelle et de développement personnel : elle est un excellent vecteur de motivation.

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• La qualité de vie au travail :

Nous veillons à la qualité de vie au travail et proposons lorsque nécessaire, l’aménagement de poste pour répondre aux besoins de nos collaborateurs, en les aidant à s’adapter quand cela est possible.

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• Management des risques :

Nous portons une attention particulière sur le management des risques au sein des équipes, en plaçant la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos priorités, notamment via des formations aux premiers secours réparties au sein du personnel. Nous assurons la diffusion des consignes et documents de sécurité en établissement comme sur chantier, ainsi que des contenus de prévention à destination de tous. L’été, nous adaptons les horaires, et mettons à disposition des moyens d’hydratation de proximité, ainsi que des rappels de premiers gestes de secours.

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• Ancrage territorial

Acteur dynamique du tissu économique et culturel local, notre implantation historique est marquée par nos savoir-faire et notre volonté constante de contribuer activement à l’attractivité de la presqu’île. Notre rôle d’acteur engagé auprès des collectivités locales et des parties prenantes du territoire nous permet de soutenir une multitude d’initiatives et actions en collaboration avec ces organismes locaux quel que soit leur domaine : éducatifs, culturels, associatifs, touristiques, commerciaux… Nous impliquons ces acteurs dans nos démarches et notre vision, et valorisons des projets communs à impacts positifs et novateurs pour booster l’économie locale, le tourisme et l’apprentissage.

Nous contribuons aux réflexions collectives en prenant part à des groupes de travail, via des réseaux et conférences territoriales (Cercle RSE, UPV, MEDEF) favorisant une progression continue. Ce partage de valeurs avec des entreprises engagées, nous permet de coconstruire des projets responsables autour d’enjeux économiques, géographiques et environnementaux. Nous soutenons l’économie locale, les circuits courts et les savoir-faire locaux en privilégiant des fournisseurs et partenaires locaux et engagés dans les pratiques durables et responsables.

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• Innovations et gestion de la production

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Nos fonctions support effectuent un contrôle régulier des activités pour optimiser et réguler les ressources énergétiques, matérielles, budgétaires. Ces contrôles soutiennent l’amélioration constante de nos pratiques sur notre chaine de valeur en encourageant l’innovation et le progrès technique. Grâce à deux Responsables Achats, nos filières sont encadrées et maitrisées. Dans cette optique de pilotage de la performance, nous garantissons une croissance durable et un maintien de la qualité de service et de notre efficience.

Dans une dynamique d’amélioration, nous développons constamment de nouveaux procédés que nous testons, à tous les niveaux. De l’expérimentation de techniques innovantes, aux solutions phytosanitaires naturelles en passant par la technologie, elle-même challengée pour soutenir nos innovations. Quand bien même, nous recyclons nos matériels dès que cela est possible, afin de privilégier leur longévité. Nous sommes amenés à transformer naturellement des métiers en des expertises nouvelles et évoluant face aux enjeux, créant de nouveaux secteurs d’activités et compétences comme : l’arrosage automatique intelligent, l’éclairage automatique, les traitements responsables.

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• Transparence, communication et loyauté :

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Acteur international et proche de nos clients, nous suivons les étapes des projets que nous menons avec chacun d’entre eux, et les accompagnons avec le souci du détail, du conseil, et de la qualité.

Nous construisons des relations de confiance durable sur la base de la transparence et dans le respect strict des obligations administratives et opérationnelles. Nous accompagnons nos clients avec réactivité et fiabilité en utilisant l’ensemble de nos compétences métiers. Nous garantissons un suivi sur les travaux que nous effectuons, et aux végétaux qui quittent nos terres en mettant notre expertise sur-mesure au service de nos clients.

Nous formons nos clients aux bons gestes pour le maintien d’un jardin à la hauteur des exigences. Nous accompagnons également nos clients dans la prévention des risques environnementaux et phytosanitaires, ainsi que dans le respect des obligations légales (débroussaillage, prévention des feux de forêt, lutte contre les maladies phytosanitaires…).

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• Pilotage de la charte RSE et suivi

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Noémie PIERNÉ, référente RSE en interne, est chargée d’encadrer et communiquer notre démarche RSE et de sensibiliser nos collaborateurs via des ateliers d’échanges. Notre démarche RSE est ancrée dans nos pratiques, et s’intègre progressivement dans nos supports. Un plan d’action annuel élaboré par la CCI est en cours et suivi en interne, favorisant une démarche d’amélioration continue et s’inscrivant dans une perspective de labellisation.

Nous mesurons les impacts de nos activités par un suivi d’indicateurs simples et concrets (consommation d’eau, énergie, volume de déchets valorisés…) pour orienter nos progrès. Nous réalisons un suivi annuel interne des consommations énergétiques par activité, complété par des audits réalisés par des organismes certifiés (CCI du Var).

Nos responsables techniques assurent les actions de sobriété énergétique (programmation des systèmes, isolation, bon fonctionnement, …) et sensibilisent nos collaborateurs aux écogestes.

Nous nous engageons à rendre compte de nos actions via un rapport RSE annuel. Ce rapport valorise de façon transparente nos résultats et sera accessible sur le site internet, en nos locaux, et diffusé à nos partenaires, et collaborateurs. 

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Conclusion

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Cette Charte RSE est portée naturellement par les collaborateurs du groupe depuis plusieurs années, et s’est officialisée à mesure, jusqu’à la publication cette charte. L’ensemble des équipes Derbez toutes activités et métiers confondus attachent une grande importance au respect des pratiques qui rassemblent nos valeurs et notre charte RSE. Cette charte constitue notre vision commune, et ainsi un cadre de décision pour nos projets, notre développement. Cette charte est révisée régulièrement pour intégrer les évolutions portées par nos collaborateurs. Par cette charte, l’ensemble des collaborateurs du groupe Derbez affirment leur volonté d’être un acteur responsable, innovant et engagé au service de son territoire, de son devoir d’accompagner la transition écologique, et les bonnes pratiques locales ; le tout, en cohérence avec ses valeurs et ses passions. 

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